Обучение

Почему российская школа не развивает навыки XXI века?

Опубликовано пн, 04/05/2015 - 11:18

Экономика без умных

Креативность, критическое мышление, командная работа — навыки, востребованные работодателями в XXI веке, у выпускников школ в России встречаются реже, чем в половине стран. Российская система образования ценит совсем другие качества.

Восточные образцы

Несомненное геополитическое преимущество России — расположение: как только стране надоедает догонять Европу, она всегда может развернуться и обнаружить, что пора бы уже догонять Азию. По данным метаисследования консалтинговой компании BCG и Всемирного экономического форума (ВЭФ), азиатские страны и регионы лидируют по уровню развития у учащихся навыков, которые принято называть навыками XXI века. В их число входят и умения, востребованные в XX веке, как читательская или математическая грамотность, и, кроме того, креативность, критическое мышление, любознательность и т. п.

 

Только образования для работы недостаточно. Нужны умения и навыки.

Опубликовано пн, 27/04/2015 - 11:12

Большинство компаний недовольно образованием сотрудников, полученным в «классических» вузах. Дело не только в том, что оно часто не подходит для современного бизнеса, — одного этого образования совершенно недостаточно.

Социальная сеть LinkedIn c 350 млн пользователей — крупнейшее хранилище профессиональных резюме в мире. Большую часть денег сайт зарабатывает тем, что помогает компаниям искать себе сотрудников. В апреле LinkedIn объявил, что покупает сайт Lynda.com, продающий образовательные видеоролики: на эту сделку компания потратила две трети своей годовой выручки, наличными и акциями.

Недостаточно просто помогать профессионалам найти новую работу, надо дать им возможность приобрести новые навыки, написал гендиректор LinkedIn Джеф Вайнер, комментируя сделку. Карьера в XXI веке неотделима от постоянного обучения хотя бы потому, что сложившаяся система образования не способна подготовить выпускников ко всему разнообразию задач, которые им придется решать на рабочем месте.

 

9000 молодых футболистов для 92 клубов. Как меняются английские академии?

Опубликовано чт, 23/04/2015 - 09:24

Иэн Маккларг в материале для «These Football Times» рассказывает о несовершенстве английских футбольных академий.

Луис Суарес и Диего Коста – два, возможно, самых важных футболиста последних двух сезонов английской премьер-лиги. Оба не окончили традиционную европейскую модель академии, и обоим всегда было, что доказывать. Это заставило меня задуматься, не находимся ли мы сейчас на таком этапе развития, когда посредством системы наших академий мы развиваем игроков одним и тем же научным и структурированным способом, но не можем огранить настоящие бриллианты, которые смогут предложить нечто большее. На мой взгляд, Суарес и Коста дают что-то сверх этого, что отделяет их от других игроков.

 

Что общего между бизнесом и беговыми лыжами?

Опубликовано ср, 22/04/2015 - 15:14

Два российских менеджера — о том, как научиться легко подниматься по настоящей и карьерной лестницам

На случай командировок у меня в офисе лежит дорожный набор — лыжероллеры, каска и палки. Хожу в них коньковым ходом там, где нет снега, в любое время года. Мои старшие сыновья этим летом тоже освоили лыжероллеры. Своих троих сыновей я организовываю собственным примером, беру их с собой на спортивные сборы, но не принуждаю к определенному виду спорта, они сами выбрали лыжи и велосипед.

 

LinkedIn купит образовательный ресурс за $1,5 млрд

Опубликовано пт, 10/04/2015 - 10:00

Социальная сеть для профессионалов LinkedIn объявила о приобретении сайта Lynda.com, который помогает в повышении профессиональных навыков. Сумма сделки оценивается самой компанией приблизительно в $1,5 млрд. В LinkedIn надеются закрыть сделку во втором квартале 2015 года. Как говорится в сообщении компании, часть сделки будет оплачена наличными (52%), а часть — акциями LinkedIn (48%). После подписания сделки большая часть команды Lynda.com присоединится к LinkedIn.
 

Нужно учиться договариваться и уметь критически мыслить

Опубликовано ср, 01/04/2015 - 11:31

По навыкам критического мышления Россия занимает 25-ю строчку рейтинга из 43 стран, говорится в отчете исследования ВЭФ и The Boston Consulting Group (BCG) «Новый взгляд на образование», опубликованном в марте 2015 г. Россияне оказались примерно в середине рейтинга и по показателям творческого мышления – 30-е место из 64. Мы пока отстаем от лидеров креативности – Сингапура, Шанхая, Японии, большинства европейских стран, зато обогнали США. Не отличаемся мы и особой любознательностью: 27-е место из 43.
 

Руководителям компаний стоит перечитать «Войну и мир»

Опубликовано пт, 06/03/2015 - 10:41

Мудрость полководца

Несколько недель назад мне довелось участвовать в обсуждении антикризисной стратегии в одной очень крупной компании. Там работают десятки тысяч человек; она в меру бюрократическая, в меру бизнес-ориентированная. Кризис затронул компанию пока еще не очень сильно, но проблемы нарастают, финансовая подушка уменьшается, и очевидно, что если ничего не делать, то к осени внутренний кризис будет уже в полном разгаре.

В топ-команде представлены различные типы менеджеров: стратегические и оперативные, финансисты и производственники, с западным MBA и советской школой управления. Возглавляет компанию президент – очень молодой, энергичный и не по годам мудрый человек.

 

Я буду делать выводы после того, как пройду минимум 25 интервью

Опубликовано ср, 04/03/2015 - 10:11

Количество профилей в соцсетях, в заголовках которых есть указание looking for new opportunities, растет с каждым днем. Писем с резюме в почте прибывает, хотя я не работодатель. Но ищущие работу делают веерную рассылку в надежде попасть к нужному адресату.

Проактивность в определении своего будущего очень важна, особенно в наше сложное время. Самый простой совет, который я даю последние 20 лет: пройти 30 собеседований и только после этого делать выводы. Обычно привожу в пример кандидата, которого я видела в году так 2005-м... У него было какое-то невероятное западное образование, и на встречу со мной – директором по развитию бизнеса консалтинговой компании – он попал случайно. Потому что был очевидно overqualified. На вопрос о том, какие у него планы по поиску работы, он рассудительно заметил: «Я буду делать выводы после того, как пройду минимум 25 интервью. Эта встреча у меня только пятая по счету». На следующий день он позвонил и извинился и сказал, что не будет больше участвовать в конкурсе на нашу вакансию, потому что получил очень хорошее предложение. Видимо, эта встреча мне нужна была для того, чтобы последующие 10 лет приводить его в пример тем, кто, только указав в заголовке профиля «Ищу работу», начинает делать выводы о своей судьбе.

 

Как в "Ливерпуле" воспитывают футбольные таланты

Опубликовано чт, 19/02/2015 - 10:51

Поистине знаковые футбольные клубы определяются своей способностью доминировать как на поле, так и за его пределами. Пожалуй, никакой другой футбольный клуб не нацелен так на результат, как «Ливерпуль». Голиаф английского и европейского футбола, уже на протяжении многих лет, может похвастаться одним из самых узнаваемых брендов в мире. Но задолго до того, как воспитанник клуба пройдет на освещенное поле через знаменитый туннель с надписью «This is Anfield», все начинается с академии. Академия, расположенная в Киркби, в северной части Ливерпуля, была открыта в 1998 году.

Никогда не сдавайтесь! Уинстон Черчилль

Опубликовано чт, 05/02/2015 - 09:21

 В дни празднования 70-й годовщины Ялтинской конференции у всех нас есть шикарный повод еще раз вспомнить добрым словом Уинстона Черчилля - премьер-министра Великобритании того времени и гениального руководителя.

“Никогда не сдавайтесь — никогда, никогда, никогда, никогда, ни в большом, ни в малом, ни в крупном, ни в мелком, никогда не сдавайтесь, если это не противоречит чести и здравому смыслу. Никогда не поддавайтесь силе, никогда не поддавайтесь очевидно превосходящей мощи вашего противника”.

 

Страницы